Testy Gallupa
Testy Gallupa
CliftonStrengths® (w Polsce znane jako test Gallupa) to badanie osobowości stworzone w Instytucie Gallupa, które opisuje indywidualny układ 34 cech tzw. talentów, porządkując je od najsilniejszych do najsłabszych. Pierwszych 5 talentów to tzw. talenty dominujące. Każdy z nas ma talenty. Kluczem do sukcesu jest nazwanie ich, zrozumienie i świadome korzystanie w codziennym życiu. Głównym celem badania CliftonStrengths® jest pomoc w spojrzeniu na siebie z boku, zobaczeniu i ocenieniu tego, co czasem wydaje się oczywiste, aby zidentyfikować, a następnie udoskonalić swoje talenty we wszystkich swoich przedsięwzięciach – pracy, biznesie, relacjach z innymi.
Program ma na celu podniesienie efektywności zarządzania jednostkami PW poprzez budowanie kompetencji w oparciu o model budowania na talentach (Strengths-Based Leadership). Dzięki wykorzystaniu metodologii Instytutu Gallupa, kadra kierownicza otrzyma precyzyjne narzędzia do optymalizacji pracy własnej oraz zarządzania podległymi zespołami.
Główne cele procesu:
- Samoświadomość: Zidentyfikowanie unikalnych talentów zarządczych uczestników.
- Efektywność: Przełożenie potencjału naturalnego na konkretne wyniki w zarządzaniu procesami i ludźmi.
- Synergia: Usprawnienie współpracy międzywydziałowej dzięki lepszemu zrozumieniu dynamiki talentów w grupach.
Najlepszym miejscem do rozpoczęcia rozwoju osobistego jest identyfikacja swoich mocnych stron i talentów – dlatego wykonanie testu Gallupa należy traktować jako pierwszy etap rozwoju zawodowego w ramach Programu wsparcia rozwoju pracowników PW, którego ofertę w najbliższym czasie systematycznie przedstawiać będzie Państwu Dział Wsparcia Rozwoju Pracowników.